Jours fériés 2026

En France, les salariés bénéficient de 11 jours fériés par an. En 2026, plusieurs de ces jours tombent en semaine, notamment en mai ; c’est donc une année avantageuse

Jours fériés 2026 : ce que dit la loi

Le Code du travail distingue deux catégories de jours fériés. D’abord, le 1er mai : c’est le seul jour que tout employeur doit obligatoirement chômer et payer, quel que soit le contrat du salarié

Ensuite, pour les 10 autres jours fériés, la convention collective ou l’accord d’entreprise fixe les règles
Ainsi, selon votre contrat, le jour peut être

• chômé
• payé
• récupéré
• ou déduit de vos congés

N’oubliez pas

Dans le cadre de l’égalité de traitement, lorsque vous êtes en mission chez une entreprise qui accordent plus d’avantages à leurs salariés, vous devez obligatoirement en bénéficier également

Un doute ? Une question ? Écrivez-nous à

contact@cftcmanpower.fr

Jours fériés 2026/2027 travaillés ou chômés : quels sont vos droits ?

Un jour férié chômé signifie que vous ne travaillez pas. De plus, votre employeur maintient votre salaire

En revanche, si vous travaillez un jour férié, vous avez droit à des compensations supplémentaires. Toutefois, leur nature dépend de votre statut

Voici donc ce qui s’applique concrètement aux intérimaires et CDI intérimaires chez Manpower