CFTC Manpower Information importante
Depuis le 1er juin 2026, le gouvernement a modifié le salaire minimum
Voici les nouveaux taux applicables :
- SMIC horaire brut : 12,02 €
- SMIC mensuel brut (35 heures) : 1 823,03 €
- SMIC mensuel net estimé : 1 443,11 €
Pour les intérimaires, et les CDI intérimaires, ce montant apparaîtra sur votre prochaine fiche de paye :
- du 12 juillet 2026
- Correspondant à votre salaire du mois de juin 2026
Le SMIG, ancêtre du SMIC (1950)
La CFTC Manpower vous explique tout !
Le 11 février 1950, une loi instore le Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti : le SMIG ; l’ancêtre de notre SMIC
Ce fut une avancée sociale importante qui offrit aux salariés une protection salariale minimale
Cette nouvelle loi visait à soutenir la consommation et à réduire la pauvreté
Ce salaire plancher est initialement fixé par le gouvernement à 78 francs de l’heure (francs pour les plus anciens d’entre nous 
)
Le saviez-vous ?
Le taux du SMIG à Paris et en Province était différent à l’époque…
En 1950, à Paris, c’était environ
- 78 Francs de l’heure
- 3 510 Francs par semaine
- 15 198 Francs par mois
Alors qu’en province il se montait à :
- 64 Francs de l’heure
- 2 880 Francs par semaine
- 12 470 Francs par mois
Et n’oubliez pas qu’à l’époque la durée du temps de travail hebdomadaire était de 45 heures par semaine
De 1950 à 1958, l’inflation progresse en France mais demeure en deçà du taux de croissance. Le franc subit plusieurs dévaluations successives, dont celle de 1958 qui conduit à la création du nouveau franc
En 1960, le SMIG horaire s’établit à 1 638,50 nouveaux Francs
A partir de 1970
Adieu le SMIG
Bonjour le SMIC
En 1970, le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) remplace le SMIG
Et contrairement au SMIG, il est lié à la fois sur l’inflation, mais aussi sur la croissance économique et la hausse du salaire moyen
Quatre ans seulement après sa création, en 1974, la France comptait déjà 700 000 “smicards”
A partir de 1981, et après deux chocs pétroliers, le SMIC mensuel franchit symboliquement la barre des 3 000 francs
Arrivée des 35 heures en 2002
En parallèle, la loi imposant un passage aux 35 heures génère temporairement cinq niveaux de SMIC différents selon les entreprises
Pour mettre un terme à ces différents niveaux, la loi Fillon les supprime ; ce qui se traduit par une hausse moyenne de 5,5 % par an sur trois ans
En conséquence directe le nombre de salariés rémunérés au SMIC passe d’environ 10 % (années 1987 à 1996) à plus de 16 % en 2005
La revalorisation du SMIC est encadrée par la loi
Elle correspond au :
- minimum à l’inflation constatée l’année précédente
- augmentée de la moitié de la hausse du salaire ouvrier
En cas d’inflation dépassant 2 % entre janvier et le dernier mois connu, une revalorisation automatique est déclenchée
Des cas particuliers
Le SMIC peut être réduit dans certaines situations :
- Contrat d’apprentissage
- les moins de 26 ans perçoivent entre 27 % et 78 % du SMIC selon leur âge et leur ancienneté
- Mineurs sans expérience dans leur secteur
- 20 % pour les 16-17 ans (soit 9,62 € bruts/heure)
- 10 % pour les 17-18 ans (soit 10,82 € bruts/heure)
- Contrat de professionnalisation
- la rémunération minimale varie de 55 % à 80 % du SMIC selon l’âge et le niveau de qualification
Cependant, les stagiaires ne reçoivent pas de salaire. Toutefois, une gratification est obligatoire au-delà de deux mois consécutifs de stage
Les travailleurs handicapés en milieu ordinaire ou adapté ne peuvent se voir appliquer aucune réduction du SMIC