Le Compte Epargne Temps intérimaires (CET) mis en place par Manpower permet aux salariés intérimaires d’épargner une partie de leurs revenus, notamment leur indemnité de fin de mission (IFM)
En outre, ils bénéficient d’un abondement versé directement par l’entreprise
Résumé de cet accord
Cet accord crée un Compte Épargne Temps (CET) spécifique aux salariés intérimaires Manpower
Pour en bénéficier, le salarié doit justifier de
- 455 heures travaillées
- sur les 12 derniers mois
- et être en mission
Les sommes épargnables
Vous pouvez ainsi épargner les éléments suivants :
- de l’indemnité de fin de mission (IFM)
- de la gratification d’ancienneté
Le versement minimum est de 30 € par mois. Par ailleurs, Manpower abonde le CET à hauteur de 5 % par an des sommes brutes épargnées, avec intérêts composés au-delà de 12 mois
L’abondement ?
C’est quoi ?
Il s’agit d’un bonus que Manpower ajoute automatiquement à votre épargne, sans que cela vous coûte quoi que ce soit
Voici un exemple concret
- Vous placez 100 € sur votre CET
- Manpower ajoute 5 % soit 5 € supplémentaires
- Vous aurez 105 € sur votre compte CET sans avoir rien fait de plus
Vous gérez vous-même ces versements via votre espace personnel Mon Manpower.fr
Les modalités de déblocage
Le déblocage peut intervenir dans plusieurs situations :
- volontaire (à la demande)
- automatique (sans activité durant 18 mois
- en cas de décès
- ou d’urgence (via un acompte)
Il est important de noter qu’en cas d’inactivité, durant 6 mois consécutifs, l’abondement de 8 % cesse automatiquement
De plus, les sommes débloquées supportent les cotisations sociales et fiscales en vigueur à la date de paiement
Cet accord a d’abord été conclu pour une durée déterminée, du 10 septembre 2015 au 14 février 2018. Il a ensuite été reconduit par plusieurs avenants successifs. Enfin, depuis le 12 juin 2024, il est prolongé pour une durée indéterminée
Pour lire l’accord dans son intégralité : cliquez
Voici le résumé du dernier avenant de 2024
Cet avenant de prorogation et de révision porte sur l’accord CET intérimaires initialement conclu le 3 septembre 2015.
Il apporte trois modifications importantes
Premièrement, concernant les sources d’alimentation du CET, deux nouveaux éléments peuvent désormais être placés sur le compte :
- l’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) dans la limite de 20 %
- ainsi que la 5ème semaine de congés annuels restant en solde pour les CDI-I au 31 mai de l’année suivante
Deuxièmement, concernant l’abondement, celui-ci cesse automatiquement après 6 mois consécutifs d’inactivité
Le salarié reçoit une information par SMS ou e-mail à l’issue des 3 premiers mois d’inactivité, puis à nouveau à l’issue des 6 mois
Troisièmement, le délai de déblocage automatique passe désormais à 18 mois consécutifs d’inactivité
Certaines situations restent toutefois exclues de ce déblocage automatique, notamment
- les accidents du travail
- maladies professionnelles
- congés familiaux légaux
Par ailleurs, une nouvelle possibilité de transfert des droits CET vers le PERCOL (Plan d’Épargne Retraite Collectif) est introduite, dans la limite de 20 % de l’ICCP pour les intérimaires et de la 5ème semaine de congés pour les CDI-I
Enfin, cet avenant est conclu pour une durée indéterminée à compter du 12 juin 2024
Pour lire l’accord dans son intégralité : cliquez
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