ZFE – La CFTC de l'intérim en 1ère ligne pour défendre les salariés
Les Zones à Faibles Émissions (ZFE) représentent une menace concrète pour des milliers de salariés en intérim. Sans véhicule compatible, impossible d’accéder à certains sites, de répondre à une mission ou tout simplement de conserver son emploi. La CFTC Intérim
- agit
- propose
- et se mobilise
S'organiser collectivement
Face à une problématique qui dépasse les agences d’intérim, la CFTC porte cette démarche ambitieuse auprès des autres syndicats et du syndicat patronal de l’intérim
- Rédaction d’un courrier au ministère du Travail et des Transports pour alerter sur la situation des salariés précaires face aux ZFE
- Mobilisation du FASTT (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire) pour renforcer l’aide à la mobilité des intérimaires et des permanents
- Interpellation des élus et Ministères concernés pour faire évoluer ou adapter la loi à la réalité de l’intérim
Renforcer le soutien financier via le FASTT
- Renégocier les taux d’intérêt des partenaires financiers du FASTT (locations et achats de véhicules propres)
- Demander un assouplissement du leasing social, sur les assurances des véhicules électriques et les conditions d’éligibilité
- Étendre ces partenariats aux salariés permanents
Aménagements organisationnels
- Demander des aménagements d’horaires pour éviter les contraintes ZFE (heures de pointe, plages d’interdiction)
- Négocier du télétravail partiel là où c’est possible
- Mettre en place des aides financières : prime mobilité, participation à l’achat d’un véhicule compatible, plan de mobilité d’entreprise
Solutions de mobilité alternatives
- Organiser du covoiturage entre intérimaires travaillant dans la même entreprise
- Identifier des parkings relais hors ZFE
- Mise en place de navettes privées par les entreprises sur les grands sites
- Combiner voiture + transports en commun selon les bassins d’emploi
Informer les salariés sur les aides existantes
- Primes à la conversion
- Bonus écologique
- Aides locales (régions, métropoles)
- Aides employeur
Nos arguments face aux ZFE
Socialement
- Les ZFE touchent en premier les salariés aux revenus modestes, dans l’impossibilité de renouveler leur véhicule
- Emploi souvent éloigné du domicile, obligeant à traverser des zones ZFE sans alternative
- Elles créent une inégalité territoriale : les zones rurales et périurbaines sont sans transports alternatifs
- Risque réel de devoir refuser des missions pour les intérimaires ou une perte d’emploi pour les permanents car impossibilité d’accéder au travail
Injustice
- Car ce sont ceux qui n’ont pas « les moyens s’adaptent » et/ou qui sont les plus fragiles qui se retrouvent pénalisés avec un risque de ne plus se rendre sur leur lieu de travail
- Cette mesure écologique frappe les plus vulnérables
Economique
- Impact sur les salariés : difficultés accrues, coûts supplémentaires, risque de perte de mission ou démission contrainte pour les CDI I et les permanents
- Impact sur les clients de l’agence : absentéisme, remplacement, perte de confiance dans l’agence
- Transports publics insuffisants ou inexistants, horaires incompatibles avec le travail de nuit, les horaires d’équipe ou de week-end
- Véhicules électriques trop chers, infrastructures insuffisantes
- Spécificité de la branche du travail temporaire : public particulièrement vulnérable face à ces contraintes
Attention !
La CFTC ne s’oppose pas à
la transition écologique
Nous demandons qu’elle soit juste, progressive et accompagnée pour les salariés les plus fragiles
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