Ou quand la prime exceptionnelle 2026, est réservée au Siège et aux plateaux
La prime exceptionnelle 2026 suscite une vive incompréhension parmi les salariés Manpower, tant elle profite avant tout aux équipes du Siège et des Directions Régionales
En mai 2025, Benoît Derigny reconnaissant la gravité de la situation (marché en repli pour la 4ème année consécutive).
Afin de remercier la mobilisation générale des salariés, la direction mettait en place une mesure exceptionnelle : réduction de 5 % des budgets 2025 (CA, MB, Contribution et OUP), rétroactivement au 1er janvier 2025
Les primes étaient calculées sur ces nouveaux objectifs revus à la baisse
Communication de Julien Charlier
Dans un message du 16 juin 2026, le nouveau Directeur Général Julien Charlier annonce le versement d’une prime exceptionnelle en reconnaissance de l’engagement des salariés malgré un environnement exigeant
Versement de cette prime : paie de juin 2026
- 10 % du salaire mensuel brut temps plein au 31/12/2025 Proratisé selon le temps de travail effectif sur l’année 2025
- Bénéficiaires : collaborateurs fonctionnels Siège et DR, chefs de département et
directeurs Siège
La CFTC Manpower vous informe
Attention
Comme souvent Manpower impose certaines “restrictions” au versement de cette prime exceptionnelle
Conditions pour toucher cette prime
Cette prime, aussi bienvenue soit-elle, ne concerne pas l’ensemble des salariés Manpower
Elle est réservée aux seuls salariés fonctionnels (Siège et DR)
Les collègues des agences, qu’ils soient commerciaux, conseillers ou responsables talents, n’auront rien
La position de la CFTC Manpower
La CFTC Manpower salue la volonté de la direction de reconnaître l’engagement des salariés
- Toutefois, nous ne pouvons pas passer sous silence le sentiment d’injustice et d’iniquité que cette décision déclenche
Ce sont les salariés des agences qui, en 2025, ont été en première ligne pour servir les commandes, prospecter les clients et maintenir l’activité dans un marché en recul
Manpower les a elle-même appelés à la mobilisation totale
- Il est légitime de s’interroger
Pourquoi leur engagement ne donne-t-il pas lieu au même geste de reconnaissance ?
La CFTC Manpower demande que cette
prime exceptionnelle 2026 soit élargie à l’ensemble des salariés
- d’apporter aux salariés du réseau des explications claires sur les critères retenus
- d’étudier des mesures de reconnaissance pour l’ensemble des salariés qui ont beaucoup travailler pour contribué aux résultats de 2025
